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今年以来，肥城市潮泉镇紧紧围绕乡村振兴主题，牢固树立党管人才原则，做好“引、育、用”文章，最大限度凝聚各类人才，为乡村振兴齐鲁样板省级示范区创建提供坚强的人才支撑和智力保障。

坚持多措并举“引”人才。聚焦项目引才，依托泰山·桃花源等省重点项目，积极协助企业有针对性地引进项目策划、经营管理等各类急需紧缺高层次人才和专业队伍；围绕军成机械、龙山机械等重点产业项目，采取技术合作、高薪聘请、柔性引进等方式，聘请专精尖人才、科技顾问等人才6名。立足乡情引才，以村为单位，全面摸清高校本土毕业生、在外能人等在外优秀人才规模、结构和分布，建立300余人的本土在外人才信息库；探索建立在外同乡微信群等平台渠道，实时发布本地经济社会发展情况、就业创业优惠政策等，有针对性地与在外优秀人才开展联系服务和情感维系，激发6名在外优秀人才返乡创业，助力乡村发展。

突出务实管用“育”人才。加强校企合作育才，邀请山东大学、山东农业大学等高校来企进行技术交流，引导企业与山东大学、山东农业大学、湖南农业大学、大连工业大学等多家高校签订校企产学研合作协议，与乌克兰国家院士建成了山东省院士工作站。结合实践锻炼育才，依托全镇3.5万亩樱桃、核桃、苹果、板栗等生态经济林的产业优势，以农村实用技术人才培育为重点，积极与山农大、省果树研究所、泰安市林科院等5家高校院所建立合作，搭建培训基地、服务团队等载体平台，按照农时节点，邀请10余名涉农专家教授，分层分类开展全产业链农技培训1000余人次，培育新兴职业农民、致富能手等450余人，推动全镇农村实用技术人才队伍不断攀升，培优林果产业、做强农业品牌。

始终任人唯贤“用”人才。加强帮扶用才，潮泉镇立足实际将2023年作为全镇“重点工作突破年”，成立“引智聚才”专班，先后召开专题联席会议3次，研究部署人才招引和科技创新工作，形成部门互动互融、广泛参与的“大人才”工作管理体系。实施领导干部“双包双联”制度，分别对接镇域59家企业和11个村，积极开展企业人才问需、人才政策宣传等服务活动4次，帮助申报重点人才工程、泰山产业领军人才等项目。因地制宜用才，通过“企业+村集体合作社+农户”发展模式，辐射带动周边11个村200余名种植大户、致富能手发展，打造乡土人才集聚成长和服务发展的前沿阵地。

下一步，潮泉镇将牢牢把握新时代人才发展趋势，找准人才缺口，落实人才政策，积极拓宽引才渠道，以人才振兴推动乡村全面振兴，持续促进镇域经济社会高质量发展。（大众日报客户端记者 曹儒峰 报道）

责任编辑： 梁利杰

上观号作者：大众日报